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| 基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究 |
| 陈露君，林晓棠，陈亮 |
| 上海交通大学 人力资源处，上海 200240 |
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摘要 目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩（3P）三个要素之间及其与薪酬的密切关系，参考美国高校高层次人才的薪酬水平，构建了一套以合理的年薪为指导，由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。
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| 关键词 ：
,
高层次人才,
3P模式,
薪酬体系
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2012, Vol. 6 
