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| 企业人力资本投资风险评估——基于模糊综合评估法 |
| 江苏大学工商管理学院 |
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| Enterprise Human Capital Investment Risk Evaluation Based on Fuzzy Mathematics Evaluation |
| School of Business Administration,Jiangsu University |
| [1]欧阳昌民 杨秋林.基于人力资本不确定性的风险投资契约设计[J].中国软科学,2004,(4):131-138.[2]陈通 许琳红.如何规避人力资本投资风险[J].科学管理研究,2003,(13):.[3]赵秀清 范建平 梁嘉骅.人力资源投资风险及其规避之探讨[J].科技进步与对策,2004(7):67-69.[4]高宝荣.对人力资本投资风险的防范[J].统计与决策,2004,(4):98-99.[5]罗珊.中小企业人力资本投资的风险与防范[J].统计与决策,2005,(5):.[6]姚水洪 陈仕萍.企业人力资本投资风险测评指标体系[J].统计与决策,2006,(9):70-71.[7]谢昌忠 潘留栓.基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避[J].科技管理研究,2007(3):.[8]谭恩惠.高等院校人力资本投资风险及对策研究[J].生产力研究,2009,(16):.[9]周清.企业人力资本投资决策风险及防范[J].财会研究,2009,(17):60-62.[10]李冬平,曹休宁.论企业人力资本投资的风险及防范[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2005,(04):38-40.[11]张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2003.33-36. |
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2010, Vol. 12 
